Pas de blabla inutile dès qu’il s’agit de convention collective travaux publics : qu’on soit chef de chantier ou RH fraichement arrivé, ici, on privilégie l’essentiel et le concret pour avancer vite entre deux réunions (ou deux virées imprévues à l’école de Léa…).
Les dernières infos sur les barèmes TP 2025, des conseils pratiques pour contrôler le bon code NAF et des liens directs vers les textes officiels gratuits : tout a été pensé pour esquiver les galères habituelles et permettre à chacun de dénicher, en deux minutes chrono, l’info ou l’outil pertinent sans sacrifier ni sa patience ni son café du matin.

Convention collective travaux publics : l’essentiel en 2 minutes chrono

Vous travaillez dans les travaux publics et vous hésitez sur la convention applicable, cherchez le texte officiel à jour ou souhaitez connaître les salaires minimums pour 2025 ? Pas de détour : la convention collective nationale des travaux publics (IDCC 3212, brochure 3005) fait figure de socle de référence pour des centaines de milliers de pros TP, encadrant salaires, horaires, congés, prévoyance et bien plus. Elle cible ouvriers, ETAM, cadres… mais écarte les entreprises “bâtiment”, sauf cas très particuliers.

Pour être couvert, il suffit en general que votre société réalise des travaux de construction ou de réparation d’ouvrages (routes, canalisations, infrastructures, chantiers maritimes ou fluviaux). Pour s’en assurer, le plus sûr reste d’identifier le code NAF/APE de l’entreprise ou de vérifier la catégorie d’emploi/mission.
On remarque que les dernières mises à jour officielles de la convention datent de juillet 2025, avec des barèmes salariaux mis en place dès le 1^er janvier 2025 (en pratique, un ouvrier TP débutant démarre autour de 11,80 €/h brut et ce minimum grimpe rapidement avec l’expérience).

Vous souhaitez aller vite ? Téléchargez en un clin d’œil le texte intégral et ses avenants à jour ci-dessous, ou poursuivez ce guide pour examiner chaque règle par profil (ouvrier, ETAM, cadre), accéder aux barèmes, et calculer droits, indemnités ou modalités de rupture. Un simulateur de salaire, des FAQs, un comparatif TP/bâtiment et un glossaire simple des termes techniques vous attendent plus loin.

Tableau flash : points-clés pour débuter

*Barème officiel FNTP 2025 (source : FNTP – 01/01/2025)

Qu’est-ce que la convention collective travaux publics ?

La convention collective des travaux publics, c’est un peu le code de la route dans le secteur. Elle structure tout ce qui touche à la relation de travail : salaires, durée de travail, congés, prévoyance, modalités de rupture, etc. Un vrai “kit de survie” collectif, appliqué à des milliers d’entreprises et salariés sur tout le territoire français.

Le texte de référence pour la filière TP

Officialisée le 22 janvier 2016 dans sa version actuelle (IDCC 3212), cette convention rassemble les anciens textes nationaux (certains remontent à 1968…), consolidés et révisés régulièrement. En 2025, elle a reçu de lock nouveaux avenants (dernier point à noter : mise à jour du 24 juillet 2025) pour suivre l’évolution des exigences sociales et économiques : on est bien loin d’un document ringard et immobile.

La convention TP encadre en priorité les métiers suivants : construction et entretien de routes, ponts, barrages, réseaux, terrassements, génie civil… Si votre entreprise intervient sur des ouvrages “hors bâtiment” (pas de construction de maisons ou chantiers privés de particuliers), il y a de fortes probabilités que ce soit la convention à adopter. Certes, il existe parfois des zones grises la section dédiée “champ d’application” y revient plus bas.

À titre d’anecdote, un chef de chantier est parfois tombé dans le piège, croyant la même règle valable pour tous : il s’est aperçu trop tard qu’il aurait pu gagner 150 €/mois de plus dès 2025… Certains formateurs insistent régulièrement là-dessus lors des journées RH !

Comment s’organise la convention TP ?

L’un des gros avantages de la convention TP demeure son découpage par profils et tomes distincts. Ceux qui ont déjà feuilleté le pdf de 95 pages savent que ça peut dérouter au premier regard ; mais il y a une certaine logique. Voici ce qu’il faut retenir :

• Tome I – Accords nationaux : base commune à tous, peu importe le métier.
• Tome II – Ouvriers : dispositions spécifiques : barèmes, primes, durées, sécurité, etc.
• Tome III – ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) : le “cœur opérationnel” de nombre d’entreprises TP, avec règles dédiées pour leur quotidien.
• Tome IV – Cadres : aménagements particuliers pour cadres, conducteurs de travaux ou ingénieurs.

Chaque tome compte plusieurs avenants (parfois plus de 30 sur un accord !) et évolue indépendamment. De nombreux sites offrent une FAQ ou un bloc téléchargement dès l’intro : c’est généralement la meilleure façon de s’orienter sans perdre du temps à scroller inutilement.

La refonte la plus récente a réuni tous ces textes sous l’IDCC 3212, en séparant selon les profils : pensez bien à cocher la bonne case sur le bulletin de paie ou dans le logiciel RH. Un détail qui évite bien des migraines lors d’un contrôle URSSAF – certains professionnels l’ont appris à leurs dépens.

Champ d’application et distinction avec le bâtiment

Un nombre étonnamment important d’entreprises découvre, parfois après coup, qu’elles utilisaient la “mauvaise” convention… alors autant clarifier d’emblée : le champ d’application est strict mais pas toujours simple à comprendre. Voici les points principaux pour éviter l’erreur.

Quelles sont les entreprises concernées ?

De façon générale, trois critères permettent de s’y retrouver :

• Activité principale TP axée sur ouvrages publics ou industriels : routes, ponts, ouvrages d’art, génie civil, réseaux enterrés…
• Code NAF/APE adapté (42, 43.99 ou équivalents, à contrôler sur societe.com ou via l’INSEE)
• Salariés hors “bâtiment” (donc pas de construction immobilière classique ni travaux chez des particuliers)

La FNTP diffuse chaque annee une note d’orientation : une ressource à consulter sur leur site officiel ou dans leur FAQ (dernière actualisation : 24 juillet 2025).

Bâtiment ou travaux publics… qu’est-ce que ça implique au quotidien ?

Pour un même métier, l’appartenance à la convention “TP” modifie de manière concrète la donne : primes spécifiques, barèmes, déplacements, règles pour congés intempéries, ou dispositifs de prévoyance. Certains calculs surprennent : au 1^er janvier 2025, un ouvrier TP en Île-de-France percevra à niveau égal 5 à 10 % de plus qu’un ouvrier bâtiment selon les échelons, grâce à la réactualisation des barèmes et compléments (prime de zone, indemnités de déplacement TP, etc.).

Jamais rassurant de douter : il n’est pas possible d’être rattaché à deux conventions à la fois pour le même poste. Pensez à la checklist ou faites une demande sur les plateformes spécialisées pour lever tout soupçon – certains cabinets RH proposent des audits “flash” sur mesure.

Quels sont les salaires et barèmes TP en 2025 ?

Le fameux barème revient chaque début d’année sur la table des RH. Regardons ensemble les grilles officielles pour 2025 :

Barèmes minima : le tableau synthétique utile (2025)

Pour préparer les fiches de paie ou les entretiens annuels, ce tableau récapitule les chiffres clés (référence : FNTP, Juritravail ; au 1^er janvier 2025) :

L’évolution annuelle reste marquée, de +2,5 % à +4 % en moyenne suivant la région ou le tome. Certains anciens du métier rappellent que la FNTP publie un historique exhaustif depuis 2016.

Avis aux pros : ne négligez pas la vérification des avenants régionaux et accessoires (zones très dynamiques comme Île-de-France, PACA, Hauts-de-France). Il arrive parfois qu’un écart de quelques centimes à l’heure se répercute nettement en fin de mois ou sur la motivation. Plusieurs RH affirment avoir déjà vu des régularisations se jouer sur ce type de détail !

Durée du travail, heures sup, congés et prévoyance TP

Le quotidien en TP : organiser le temps sur les chantiers, horaires, heures supplémentaires, exposition météo, maladie, départs imprévus… La convention TP prend ces points au sérieux : synthèse des éléments centraux.

Temps de travail et heures supplémentaires : points concrets

• Durée légale : 35 h/semaine (une verification s’impose toujours sur le contrat individuel)
• Heures supplémentaires : +25 % de la 36e à la 43e, +50 % au-delà
• Ajustements TP : annualisation possible sur accord, majorations récupérables, etc.

Prenons un exemple : sur un mois de mars, un ouvrier à 41 heures/semaine obtiendra 6 heures majorées à +25 % chaque semaine (en l’absence d’accord annuel).
Détail à ne pas négliger : les heures sup’ comptent également pour la retraite !

Prévoyance et droits sociaux TP

La convention intègre un régime de prévoyance obligatoire, orchestré la plupart du temps avec PRO BTP. Ce dispositif protège en cas d’arrêt longue maladie, d’invalidité, voire de décès, avec taux revus chaque année. En 2025, la cotisation atteint en moyenne 1,20 % du brut, partagée entre employeur et salarié. Il arrive que des entreprises (notamment pour ETAM et cadres) ajoutent un surcomplément propre. Un fait régulièrement souligné : même lors d’un arrêt maladie de longue durée, le maintien de salaire reste garanti (selon l’ancienneté, voir tableau spécifique dans la FAQ ci-après).

Cette protection peut paraître purement “administrative”, mais lors d’un coup dur, elle fait clairement la différence entre zéro euro et 80 % du dernier salaire. Certains gestionnaires de paie racontent que l’avoir activée à temps a changé la donne lors d’accidents imprévus…

Outils pratiques : simulation, téléchargement, modèles

“Avoir le texte”, c’est le minimum, encore faut-il l’exploiter intelligemment ! Les sites majeurs, dont la FNTP et Juritravail, offrent désormais des outils vraiment pratiques. Voici la sélection remontée par la grande majorité des utilisateurs :

• Téléchargement du texte officiel, mis à jour relativement régulièrement et consultable gratuitement via convention.fr ou FNTP (PDF, 83 à 95 pages selon les tomes).
• Simulateurs de salaire TP : calculez en quelques secondes le brut/net incluant heures sup, primes, compléments (les liens figurent en haut des articles spécialisés).
• FAQ par profils : dans 95 % des guides, cette FAQ cible directement les scénarios concrets (rupture, maladie, changement de convention…).
• Modèles prêts à l’emploi : attestations, lettres pour la demande d’horaires, courrier de rupture conventionnelle, documents prévoyance, etc.

Franchement pratique, non ? En 2025, tout le monde gagne à s’appuyer sur la FAQ ou un simulateur : c’est souvent l’élément déclencheur sur un cas complexe, en cinq minutes à peine.

Avis à ceux qui veulent pousser plus loin : certains comparateurs TP/bâtiment existent pour ne pas se tromper de convention, et des systèmes d’alertes e-mail permettent de suivre facilement chaque nouvel avenant (rien que sur le tome ETAM, 34 avenants ont été adoptés depuis 1990 !).

FAQ – Vos questions, nos réponses (et astuces de pro)

Besoin d’une réponse concrète à un cas terrain ? Cette FAQ s’appuie sur une dizaine d’années d’expériences collectées auprès des pros TP… et quelques astuces précieuses pour éviter de se perdre en plein océan réglementaire :

Comment savoir si ma société relève de la convention collective des travaux publics ?

Contrôlez trois points : l’activité principale, le code NAF (42, 43.99 le plus couramment), et la typologie de chantiers (publics ou industriels). Si le contrat ou le bulletin indique “Travaux Publics” et l’IDCC 3212, il y a de grandes chances d’être dans le bon.
Si un doute persiste, la checklist “conformité TP” de la FNTP ou d’un portail RH donne en général une réponse fiable sous 24h.

Quel est le salaire minimum pour un ouvrier TP au 1er janvier 2025 ?

Le barème FNTP pour 2025 donne 11,80 €/h à l’échelon 1A (1 791 € brut par mois). Ne pas oublier : selon les zones (ex : Paris-IDF), un ouvrier bénéficie aussi d’une gratification complémentaire de 55 à 110 €/mois.

Comment appliquer la durée du travail et calculer les heures supplémentaires ?

Base légale : 35 heures/semaine. Les heures 36 à 43 : +25 %. Au-delà de la 43^e : +50 %. Il est recommandé de bien déclarer les heures sur la feuille de pointage (papier ou numérique). Nombre de RH apprécient régulièrement l’automatisme du simulateur (voir section outils pratiques) pour gagner en fiabilité.

Quels sont les droits en matière de prévoyance pour les salariés TP ?

L’affiliation prévoit une couverture complète (maladie, accident, décès). Pour 2025, le taux est de 1,20 % du salaire brut. N’attendez pas le “mauvais” moment : faites relire ou ajuster votre contrat chaque année, certains assureurs ajustant à la marge après validation FNTP.

Où puis-je télécharger gratuitement la convention collective travaux publics à jour ?

Les points de repère : convention.fr (actualisé régulièrement), FNTP (PDF officiels tous profils), ou le site du Ministère du Travail (voir “Code du travail numérique”). Gare aux sites payants : l’accès au texte public reste toujours gratuit !

Quelles différences majeures avec la convention du bâtiment ?

Gestion du panier-repas, barème des primes, règles sur le minimum salarial, organisation spécifique des intempéries, ou processus d’arrêt marché. De manière générale, la convention TP offre régulièrement plus d’avantages sur certains points accessoires. Un conseiller RH spécialisé sera utile si un doute demeure.

Bloc téléchargement & actualités TP

En quête du texte complet ou d’un avenant récent ? Voici la liste des PDF gratuits disponibles (jusqu’à 95 pages pour le tome national, ou 14 à 83 pages selon la catégorie), avec un historique des mises à jour depuis 2016. Souvent utile pour justifier la conformité lors d’un contrôle, ou anticiper la prochaine vague de barèmes annoncée au 1^er janvier 2026.

• Télécharger la convention collective TP à jour (2025, PDF)
• Consulter les nouveaux barèmes 2025 (FNTP)
• Modèles et simulateurs pratiques Juritravail

Barèmes précis, FAQ et veille sociale actualisée : dernière information : 24 juillet 2025. Un conseil régulièrement entendu chez les responsables RH : activez les notifications pour rester à l’affût des prochains avenants ou des ajustements régionaux à venir.

Pour aller plus loin : check-list express “conformité TP”

En complément, la check-list très appréciée des pros lors des audits RH ou contrôles URSSAF :

• Texte convention/avenants (à jour et archivés correctement)
• Intégration du barème officiel dans la paie
• Justificatifs de cotisation prévoyance à jour
• Vérification des primes et accessoires chaque année
• Contrats de travail affichant bien l’IDCC 3212 au bon endroit

Un doute ? Surtout, contactez votre fédération ou un RH spécialisé TP. Beaucoup préfèrent poser une question jugée “simple”, plutôt que d’affronter un redressement… et perdre du sommeil derrière !